Улуу Британияда минималдуу эмгек акы деген эмне (2024 такталган маалымат)

Англияда минималдуу эмгек акы канча? Улуу Британияда минималдуу эмгек акы канча евро? Англияда (Улуу Британия) жашап жана иштөөнү каалагандар Англияда минималдуу эмгек акы канча экенин изилдеп жатышат. Биз сизге Улуу Британиядагы эң азыркы минималдуу эмгек акы канча евро, канча фунт жана канча доллар экенин түшүндүрөбүз.

Улуу Британияда минималдуу эмгек акы деген темага өтүүдөн мурун, Улуу Британияда колдонулган минималдуу эмгек акынын моделдери жөнүндө алдын ала маалымат берүү пайдалуу болмок.

Биринчиден, Англияда (Улуу Британия) колдонулган минималдуу эмгек акынын моделдери жөнүндө маалымат берели.

Англияда минималдуу эмгек акы

Улуу Британияда минималдуу эмгек акынын канчасы жөнүндө сөз кылуудан мурун Улуу Британиянын валютасы жана минималдуу эмгек акынын моделдери тууралуу маалымат беришибиз керек.

Британ фунту - Улуу Британиянын расмий акча бирдиги. Британ фунту, Англиянын банкы тарабынан таркатылган. Британ фунт стерлингинин суббирдиги болуп саналат Pennyболуп саналат жана 100 британ фунтуна 1 пенни барабар. Британ фунту эл аралык рынокто GBP катары белгилүү.

Улуу Британияда минималдуу эмгек акы жыл сайын 1-апрелде кайра аныкталат. Минималдуу айлык акыны жогорулатуу керек болсо, бул жогорулатуу жыл сайын 1-апрелде жүргүзүлөт.

Англияда (Улуу Британия) минималдуу эмгек акынын өлчөмү кызматкерлердин жашына жараша өзгөрөт. Улуу Британияда минималдуу эмгек акынын эки башка тарифтери бар. Бул тарифтер:

Эгерде сиз 23 жашта болсоңуз, анда Улуттук жашоо акысы төлөнөт. Улуттук жашоо минимуму Улуттук жашоо акысы (NLW) катары көрсөтүлөт.

23 жашка чейинки адамдарга жана шакирттерге Улуттук минималдуу эмгек акы (NMW) деп аталган Улуттук минималдуу эмгек акы төлөнөт.

Акырында, 1-жылдын 2023-апрелинде Англияда 23 жаштан жогорку курактагы кызматкерлер үчүн минималдуу жашоо акысы £23 (10,42 Британ фунту) деп аныкталган. Бул төлөм бир сааттык тариф болуп саналат. Англияда минималдуу эмгек акы 10,42-жылдын 1-апрелинде кайра аныкталат. 2024-жылдын 1-апрелинде Англияда минималдуу эмгек акы кайрадан аныкталганда, биз бул макаланы жаңыртып, жаңы минималдуу эмгек акыны сизге жарыялайбыз.

Эми таблицадан 23 жаштан жогорку кызматкерлерге төлөнүүчү минималдуу эмгек акыны жана 23 жашка чейинки кызматкерлерге жана шакирттерге төлөнүүчү минималдуу эмгек акыны карайлы.

Улуу Британиянын минималдуу эмгек акысы	Учурдагы сумма (1-жылдын 2023-апрелине карата)
23 жаштан жогору (Улуттук жашоо акысы)	£10,42 (12,2 Евро) (13,4 АКШ доллары)
21 жаштан 22 жашка чейин	£10,18 (11,9 Евро) (13,1 АКШ доллары)
18 жаштан 20 жашка чейин	£7,49 (8,7 Евро) (13,1 АКШ доллары)
18 жаштан төмөн	£5,28 (6 Евро) (6,8 АКШ доллары)
шакирт	£5,28 (6 Евро) (6,8 АКШ доллары)

Англияда минималдуу эмгек акы акыркы жолу 1-жылдын 2023-апрелинде аныкталган жана 1-жылдын 2024-апрелинде кайрадан аныкталат. Өкмөт минималдуу эмгек акынын ченемдерин жыл сайын карап чыгат жана адатта апрелде жаңыланат. Сиз таблицада көргөн эмгек акы сааттык эмгек акы.

1-жылдын 2024-апрелинен тартып 21 жаштан жогорку жумушчулар улуттук жашоо акысын алууга укуктуу болот.

Иш берүүчү Улуттук минималдуу эмгек акыдан же Улуттук жашоо минимумунан аз төлөшү мыйзамга каршы келет.

Алар ошондой эле акы төлөөнүн так эсебин жүргүзүүгө жана аларды талап кылынганда жеткиликтүү кылууга милдеттүү.

Эгерде иш берүүчү минималдуу эмгек акыны туура төлөбөсө, анда ал маселени тез арада чечиши керек.

Иш берүүчү минималдуу эмгек акынын өз убагында жана кечиктирбестен төлөнүшүнө да жооптуу. Бул кызматкер же жумушчу мындан ары иштебесе да туура.

Иш берүүчү Улуттук минималдуу эмгек акыдан же Улуттук жашоо минимумунан аз төлөшү мыйзамга каршы келет.

Алар ошондой эле акы төлөөнүн так эсебин жүргүзүүгө жана аларды талап кылынганда жеткиликтүү кылууга милдеттүү.

Эгерде иш берүүчү минималдуу эмгек акыны туура төлөбөсө, анда ал маселени тез арада чечиши керек.

Улуу Британияда минималдуу эмгек акы кимге төлөнөт?

Кызматкер же жумушчу катары иштеген ар бир адам Улуттук минималдуу эмгек акыны же Улуттук жашоо минимумун алууга тийиш.

Мисалы,

• толук убакыт кызматкерлери
• жарым күндүк кызматкерлер
• Жумушка керектүү билими барлар
• чакан же «башталгыч» бизнесте иштегендер

Ал төмөнкүлөргө да тиешелүү:

• агентствонун кызматкерлери
• айыл чарба кызматкерлери
• шакирттер
• күндүк жумушчулар, мисалы, бир күнгө жалданган бирөө
• убактылуу жумушчулар
• сыноодон өткөн кызматкерлер
• чет элдик жумушчулар
• ички жумушчулар
• оффшордук жумушчулар
• моряктар
• жумушчулар комиссия тарабынан төлөнөт
• Жумушчулар өндүргөн продукциянын санына жараша төлөнөт (даана иш)
• нөл саат жумушчулар

Иштин бирден-бир түрлөрү камтылган эмес:

• фрилансер (милдеттүү эмес)
• бир волонтер (тандоо боюнча)
• компаниянын менеджери
• куралдуу кучтердо
• курстун бир бөлүгү катары иш тажрыйбасын аткаруу
• иш көлөкөсү
• мектепти бүтүрүү курагына жете элек

Сиз жумуш берүүчүңүздүн үйүндө жашайсыз

Эгерде сиз жумуш берүүчүңүздүн үйүндө жашасаңыз, сиз минималдуу эмгек акынын туура өлчөмүн алууга укуктуусуз, эгерде:

• Эгерде сиз жумуш берүүчүнүн үй-бүлө мүчөсү болсоңуз, алар сизге минималдуу эмгек акыны төлөп берүүгө милдеттүү эмес.
• Эгерде сиз иш берүүчүнүн үй-бүлө мүчөсү болбосоңуз, бирок жумуш жана эс алуу иш-чараларын чогуу аткарсаңыз жана сизден тамактануу же жатакана үчүн акы алынбаса, анда иш берүүчү сизге минималдуу эмгек акыны төлөп берүүгө милдеттүү эмес.

Улуу Британияда минималдуу эмгек акы качан жогорулайт?

Кызматкерлер же жумушчулар жогорку минималдуу эмгек акынын ставкасын алууга укуктуу болгон учурлар бар, мисалы:

• Эгерде өкмөт минималдуу эмгек акынын ставкаларын жогорулатса (адатта жыл сайын апрель айында)
• Эгерде кызматкер же жумушчу 18, 21 же 23 жашка толсо
• Эгерде шакирт 19 жашка толсо же учурдагы окуунун биринчи жылын аяктаса

Жогорку ставка эмгек акынын өлчөмү жогорулагандан кийин эсептелүүчү мезгилден тарта колдонула баштайт. Бул кимдир бирөөнүн айлыгы дароо көтөрүлбөй калышы мүмкүн дегенди билдирет. Айлык акысын ай сайын алгандар үчүн маалымдама мөөнөтү 1 ай. Эсептөө мөөнөтү 1 айдан ашпоого тийиш.

Англияда аМинималдуу эмгек акыдан эмне кармалышы мүмкүн?

Сиздин жумуш берүүчүңүзгө Улуттук минималдуу эмгек акыдан же Улуттук жашоо минимумунан айрым чегерүүлөрдү жасоого уруксат берилет. Бул чыгарып салуулар:

• салык жана улуттук камсыздандыруу төгүмдөрү
• авансты же ашыкча төлөмдү кайтаруу
• пенсиялык салымдар
• профсоюздук эмгек акы
• жумуш берүүчү тарабынан берилген турак жай

Минималдуу эмгек акыдан эмнелерди кармап калууга болбойт?

Кээ бир эмгек акыдан кармап калуулар жана жумушка байланыштуу чыгымдар сиздин эмгек акыңызды минималдуу эмгек акынын төмөн деңгээлине түшүрө албайт.

Кээ бир мисалдар:

• аспаптар
• формалар
• саякат чыгымдары (жумушка чейин жана жумуштан кайтуудан тышкары)
• милдеттүү билим берүү курстарынын чыгымдары

Иш берүүчү минималдык айлык акыдан аз төлөсө, каякка арыз жазыш керек?

Эгерде кызматкерге минималдуу эмгек акы төлөнбөсө, алар HMRCке арызданса болот. HMRC (Улуу Британиянын киреше жана бажы) Улуу урматтуунун кирешеси жана бажысы катары белгилүү.

HMRC даттануулар анонимдүү болушу мүмкүн. Үчүнчү тарап, мисалы, досу, үй-бүлө мүчөсү же адам менен иштеген адам да арыз менен кайрылышы мүмкүн.

Эгерде HMRC иш берүүчү минималдуу эмгек акыны төлөгөн эмес деп тапса, иш берүүчүгө каршы чара төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Карыз акчаны төлөө үчүн билдирүү берүү, эң көп дегенде 6 жыл артка кайтаруу
• £ 20.000 чейин айып жана ар бир кызматкер же жумушчу үчүн кеминде £ 100 айып, ал тургай, кем төлөөнүн наркы аз болсо да.
• Укуктук аракеттер, анын ичинде кылмыш иши
• Бизнес жана соода департаментине (DBT) ишканалардын жана иш берүүчүлөрдүн аталыштарын берүү, аларды ачык тизмеге киргизүү

Эгерде кызматкерге же жумушчуга минималдуу эмгек акы төлөнбөсө, алар да эмгек сотуна кайрыла алышат.

Алар муну же HMRCке арызданууну тандашы керек. Алар бир эле маселени эки мыйзамдуу процесс аркылуу бере алышпайт.

Кызматкер же жумушчу канча акча талап кыла алат, алар жасаган дооматтын түрүнө жараша болот. Мисалы, минималдуу эмгек акынын төлөнбөгөнүн талап кылышса, 2 жыл мурунку карыздарын талап кыла алышат.

Улуу Британияда ким минималдуу эмгек акыны алууга укугу жок?

Минималдуу эмгек акыга укугу жок

Кызматкерлердин төмөнкү түрлөрү улуттук минималдуу эмгек акыны же улуттук жашоо минимумуна укугу жок:

• жеке бизнесин жүргүзгөн өз алдынча иштеген адамдар
• компаниянын жетекчилери
• ыктыярдуу адамдар
• Жумуш программасы сыяктуу мамлекеттик иш менен камсыз кылуу программасында иштегендер
• куралдуу кучтердун мучелеру
• Иш берүүчүнүн үйүндө жашаган үй-бүлө мүчөлөрү
• Иш берүүчүнүн үйүндө жашаган үй-бүлө мүчөлөрүнө кирбегендер, жумуш жана эс алуу иш-чараларын бөлүшүп, үй-бүлөнүн бир бөлүгү болуп эсептелинет жана тамактануу же жатакана үчүн акы алынбайт, мисалы, ау-паралар
• мектепти бүтүрүү жашынан кичүү кызматкерлер (көбүнчө 16 жашта)
• жогорку жана жогорку окуу жайларынын студенттери эмгек стажы же бир жылга чейинки меенетке орношкондор
• мамлекеттик окууга чейинки программаларда жумушчулар
• Евробиримдиктеги адамдар (ЕБ) программалары: Леонардо да Винчи, Эразмус+, Коменский
• Jobcentre Plus Work сынагында 6 жумага чейин иштеген адамдар
• балыкчыларды бөлүшөт
• туткундар
• диний жамаатта жашаган жана иштеген адамдар

Улуу Британияда жумасына максималдуу иш сааты канча?

• Көпчүлүк кызматкерлер орто катары жумасына 48 сааттан ашык иштебеш керек. Бул мезгил адатта болуп саналат 17 жума Бул маалымдама мезгил ичинде эсептелет.
• 18 жаштан жогору кызматкерлер, ыктыярдуу Алар 48 сааттык чектен ашууну тандай алышат. Бул,"48 сааттык жума багынбакатары белгилүү.
• 18 жаштан кичүү кызматкерлер, жумасына 40 сааттан ашык же күнүнө 8 сааттан ашык иштей албайт.
• Кээ бир өзгөчөлүктөр бар. Мисалы, 24 сааттык персоналды талап кылган ишканаларда же тез жардам кызматтарында иштегендер 48 сааттык чектен ашык иштеши мүмкүн.
• кызматкерлер, Жумасына 11 саат үзгүлтүксүз эс алуу убактысы жана Жумасына 24 саат эс алуу мезгилине укуктуу.
• Ашыкча эмгек акы, жок эле дегенде, мыйзамдуу минималдуу эмгек акынын өлчөмү болуп саналат 1,25 жолу болушу керек.

Улуу Британияда мыйзамдуу жылдык өргүү канча күн?

Юридикалык жылдык өргүү укугу

Жумасына 5 күн иштеген жумушчулардын көбү жылына 28 күндөн кем эмес акы төлөнүүчү өргүү алууга милдеттүү. Бул 5,6 жумалык каникулга барабар. 

жарым күндүк жумуш

Жыл бою үзгүлтүксүз иштеген толук эмес убакытта иштеген кызматкерлер 5,6 жумадан кем эмес акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуу, бирок бул 28 күндөн аз болот. 

Мисалы, алар жумасына 3 күн иштешсе, жылына кеминде 16,8 күн (3×5,6) өргүү алышы керек.

Регулярсыз сааттарда же жылдын бир бөлүгүндө иштеген адамдар (мисалы, толук эмес убакытта иштеген кызматкерлер) 5,6 жумага чейин мыйзамдуу өргүүгө укуктуу.

Иш берүүчү мыйзамда белгиленген минималдуу өлчөмдөн көбүрөөк өргүү сунуш кыла алат. Алар кошумча өргүүгө мыйзамдуу өргүүгө тиешелүү бардык эрежелерди колдонууга милдеттүү эмес. Мисалы, жумушчу квалификацияга ээ болуу үчүн белгилүү бир убакытка иштөөгө туура келиши мүмкүн.

Англияда жекшемби күнү иштөөгө болобу?

Жекшемби күнү иштөөгө туура келген адам төмөндөгүлөрдүн биринде айтылганына жараша болот:

• бизнести уюштуруу
• шарттары жана шарттары жөнүндө жазуу жүзүндөгү билдирүү

Кызматкер жекшемби күндөрү иш берүүчү менен макулдашып, муну жазуу жүзүндө билдирмейинче (мисалы, келишимди өзгөртпөсө) иштей албайт.

Иш берүүчүлөр кызматкерлерге жекшемби күндөрү гана иштегени үчүн көбүрөөк төлөшү керек, эгерде бул келишимдин бир бөлүгү катары макулдашылган болсо.

Жекшемби күндөрү дүкөндөрдө жана букмекердик дүкөндөрдө иштөө

Кызматкерлер жекшемби күндөрү иштөөгө милдеттүү эмес, эгерде:

• 26-жылдын 1994-августунда же ага чейин жумуш берүүчү менен иштей баштаган дүкөн жумушчулары (Түндүк Ирландияда бул 4-жылдын 1997-декабрында же ага чейин)
• 2-жылдын 1995-январында же ага чейин жумуш берүүчү менен иштей баштаган букмекердик дүкөндүн жумушчулары (Түндүк Ирландияда бул 26-жылдын 2004-февралында же ага чейин)
• Бардык кызматкерлер бул жекшемби күнү жумушка биринчи жолу киришкенде алардын иштөө укугу жөнүндө маалымдалышы керек.

Жекшембиде иштөөдөн баш тартпаңыз

Дүкөндүн бардык кызматкерлери жекшембиде иштөөдөн баш тартышы мүмкүн, анткени алар жекшемби күнү гана иштөөгө мүмкүн эмес. Алар жекшемби күнү каалаган убакта иштөөдөн баш тарта алышат, эгер алар келишимде буга макул болушса да.

Дүкөндүн кызматкерлери төмөнкүлөргө милдеттүү:

• Иш берүүчүлөргө 3 ай мурун баш тартууну каалаштарын билдирүү
• Иш берүүчү талап кылса, 3 айлык эскертүү мөөнөтүнүн ичинде жекшемби күндөрү ишин улантуу

Кызматкерлердин жекшемби күндөрү иштөөсүн талап кылган иш берүүчү бул кызматкерлерге бул иштен баш тартуусу мүмкүн экендиги жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Алар муну адам ишке киргенден кийин 2 айдын ичинде жасашы керек; Эгерде алар жок болсо, алардан баш тартуу үчүн 1 ай мурун эскертүү керек.

Улуу Британиянын минималдуу эмгек акысы жөнүндө кошумча маалымат:

• Улуу Британияда иштеген адамдар үчүн минималдуу эмгек акы адамдын кадыр-баркына татыктуу жашоо улантууну камсыз кылууга чечкиндуу.
• Минималдуу эмгек акы, инфляциянын өсүшү ve жашоонун орточо наркы эске алуу менен аныкталат.
• Минималдуу эмгек акынын өлчөмүн аныктоо Төмөн төлөм комиссиясы (Төмөн айлык акы комиссиясы) деп аталган көз карандысыз башкармалык кызмат кылат.
• Төмөн төлөм комиссиясы, жыл сайын Минималдуу айлык акы көтөрүлөбү же көтөрүлбөйбү ve канча көбөйтүү керек чечет.

Минималдуу эмгек акынын мааниси:

• Минималдуу эмгек акы, жакырчылыкты азайтуу үчүн ve социалдык теңсиздиктер көйгөйлөрдү чечүүгө жардам берет.
• Минималдуу эмгек акы, кызматкерлердин сатып алуу жөндөмдүүлүгү көбөйөт жана керектөө дем берет.
• Минималдуу эмгек акы, экономиканын өсүшүнө салым кошот.

Минималдуу эмгек акы жөнүндө талаш-тартыштар:

• минималдуу эмгек акы жетиштүүбү Тема боюнча талкуулар уланууда.
• Кээ бирлери эң аз айлык акыдан жогору дагы көбөйөт зарыл деп талашып жатып
• Кээ бирлери эң аз айлык акыдан жогору аны көбөйтүү жумушсуздукту көбөйтөт коргойт.

Улуу Британияда иштеген адамдар үчүн минималдуу эмгек акы маанилүү укукжүк ташуучу. Минималдуу эмгек акыны жогорулатуу, жакырчылыкты азайтуу үчүн ve социалдык теңсиздиктер көйгөйлөрдү чечүүгө жардам берет.

Англиядагы жумуш жашоосу

Улуу Британиядагы эмгек жашоосу негизинен укуктук ченемдерге негизделген жана ар кандай жумушчулардын укуктарын коргогон системага негизделген. Жумушчулардын укуктары жана эмгек шарттары Улуу Британияда өкмөттүн да, ар кандай профсоюздардын да тынымсыз кийлигишүүсү менен калыптанат. Бул жерде Улуу Британияда иштөө жашоосу жөнүндө кээ бир негизги маалыматтар:

1. Эмгек мыйзамдары жана стандарттары: Улуу Британияда кызматкерлердин укуктарын коргогон бир катар мыйзамдар жана жоболор бар. Алардын эң негизгилеринин бири – Эмгекчилердин укуктары жөнүндөгү мыйзам. Бул мыйзам жумушчулардын негизги укуктарын жана иш берүүчүлөрдүн жумушчулардын алдындагы милдеттерин жөнгө салат.
2. Эмгекчилердин укуктарыУлуу Британиядагы жумушчулардын укуктары акылга сыярлык иштөө убактысын, жылдык өргүү укуктарын, пенсия жана саламаттыкты сактоо сыяктуу социалдык төлөмдөрдү, кош бойлуулук жана ата-энелик өргүүлөрдү камтыйт.
3. Алым жана салык: Улуу Британияда минималдуу эмгек акы сыяктуу базалык эмгек акы мыйзамдуу түрдө аныкталган жана иш берүүчүлөр бул минималдуу эмгек акыдан төмөн эмгек акыны төлөй алышпайт. Кошумчалай кетсек, киреше салыгы жана мамлекеттик камсыздандыруу төгүмдөрү сыяктуу салыктар түздөн-түз кызматкердин эмгек акысынан алынып салынат.
4. Жумуш табуу жана жумуш издөө: Улуу Британияда жумуш издөөчүлөр адатта ар кандай булактардан жумуш таба алышат. Жумуш жарыялары, адатта, веб-сайттар, гезиттер, жумуш агенттиктери жана жалдоо фирмалары аркылуу жарыяланат. Кошумчалай кетсек, өкмөттүн жумуш табуу жана издөө процессин жеңилдетүү үчүн жалдоо агенттиктери жана колдоо кызматтары бар.
5. Эмгек маданияты: Улуу Британиядагы жумуш орундарында профессионалдуу жана расмий бизнес маданияты үстөмдүк кылат. Иштиктүү жолугушуулар жана баарлашуулар, адатта, расмий тилде жүргүзүлөт. Мындан тышкары, жумуш ордунда көп түрдүүлүккө жана теңчиликке басым жасалат.
6. Профсоюздар жана эмгекчилердин екулчулугу: Улуу Британияда профсоюздар жумушчулардын укуктарын коргоодо жана жумушчулардын таламдарын коргоодо маанилүү роль ойнойт. Кептеген енбек орындарында кэсшорындар белсенд!л!к танытып, енбекш!лерд!н мудделер!

Улуу Британиядагы эмгек жашоосу тынымсыз өзгөрүп турган экономикалык жана социалдык шарттар менен калыптанат жана учурдагы укуктук ченемдер менен колдоого алынат. Ошондуктан, Улуу Британияда иштөөнү каалагандар үчүн учурдагы мыйзамдарга жана эрежелерге көңүл буруу маанилүү.